2021第二届全国⼤学⽣⽹络安全精英赛赛事介绍
2021第二届全国⼤学⽣⽹络安全精英赛，指导单位为中国信息安全测评中⼼，主办⽅为国家⽹络空间安全⼈才培养基地。⼤赛以普及知识、挖掘⼈才为⼰任，⾯向全国⼤学⽣普及信息安全意识、传播信息安全知识、挖掘信息安全⼈才。
本次比赛分为3个阶段，参赛学员均已个人赛形式参加比赛。第一阶段为全国线上初赛，主要考察学生的信息安全知识水平；第二阶段为全国线上复赛，主要考察学生网络安全基础知识和基本技能；第三阶段为全国线下总决赛；具体如下：
1.1.全国初赛
初赛主要考察学生信息安全知识水平，资格赛为线上答题形式。
☑ 比赛时间：7月1日-9月10日报名，9月13日-17日全国初赛
☑ 参赛资格：全国各类高、中等院校在校学生
☑ 比赛形式：初赛由各个参赛院校组织学生至大赛官网自主报名，由当地承办机构组织安排初赛时间。
☑ 比赛题型：初赛为50道单选题。
☑ 比赛内容：内容包含：信息安全概述、信息安全法律法规、信息安全基础技术、网络安全防护技术、操作系统安全防护技术、应用安全、移动智能终端安全防护、信息安全管理。
☑ 通过条件：满分100分，竞赛成绩达到70分及以上。
1.2.全国复赛
全国复赛主要考察参赛选手网络安全基础知识和基本技能。
☑ 比赛时间：9月24日全国复赛
☑ 比赛形式：复赛为线上答题形式进行，参赛条件为初赛成绩达70分以上。
☑ 比赛题型：复赛为100道单选题，
☑ 比赛内容：信息安全支撑技术、物理与网络通信安全、计算机环境安全、软件安全开发。
☑ 通过条件：全国前100名通过参加线下总决赛
1.3.全国总决赛
全国总决赛为线下知识竞赛形式。
☑ 比赛时间：10月11日全国线下总决赛
☑ 比赛形式：决赛为线下知识答题赛，参赛条件为复赛全国成绩前100名。
☑ 比赛题型：总决赛为100道单选题，
☑ 比赛内容：信息安全支撑技术、物理与网络通信安全、计算机环境安全、软件安全开发等。
☑ 获奖条件：根据总决赛最终成绩排名，产生大学生网络安全竞赛金奖：10人；银奖：10人；铜奖：20人。
1.4.奖项设置
2021年第二届大学生网络安全竞赛共设奖金20万元。
金奖：10人，奖金10000元/人
银奖：10人，奖金5000元/人
铜奖：20人，奖金2500元/人
获得⼤赛⾦银铜牌的选⼿，可获得⼤赛协办单位腾讯安全、卓朗科技、 深信服等信息安全知名企业签约⼯作机会。
4. 大赛同期其他活动
本次大赛同期将进行一系列与相关的活动，主要活动如下：
1.1大学生网络安全知识精英赛校园大使招募
第二届全国大学生网络安全精英赛即将于2021年7月1日启动报名，9月网络安全周期间开赛。现在面向全国在校大学生招募校园大使。招募规则如下：
1.1.1.招募标准
具备⼀定的信息安全基础知识，擅长通过talkshow⼩段子、音乐创作、创意剪辑等各种才艺、方法传播信息安全知识、宣传网络安全精英赛的在校大学生。
1.1.2.招募平台
抖音APP
1.1.3.报名方式
1、开通抖音账号，并关注抖音官方号“网安精英赛”。
2、活动时间：2021年7月1日-2021年9月30日，10月11日公布获奖名单
3、拍摄与网络安全相关的短视频添加话题#网络安全精英赛#在抖音发布，并@网安精英赛 官方账号。
4、发动同学为自己的短视频点赞。
1.1.4.评选
大赛组委会邀请评委会评选作品，筛选出符合招募要求的作品，并按照点赞数排序，最终前十名入选的创作者将成为本届大学生网络安全精英赛校园大使。
1.1.5.公布
最终入选名单将在精英赛官网（https://www.nisp.org.cn/ds）公布。
1.1.6.表彰
成功当选校园大使的创作者，精英赛组委会将颁发聘书，并奖励华为 Mate 40E 手机一台（京东官方价4199元）。
1.2大学生网络安全知识精英赛答题接龙活动
校园大使招募活动同时，大赛组委会举办“网络安全精英赛·答题接龙”活动。
活动时间：2021年7月1日-2021年9月30日，10月11日公布获奖名单
参与在校大学生可登陆精英赛官网（https://www.nisp.org.cn/ds）学习网络安全辅导课程，并练习模拟题。
在抖音APP上传短视频，内容为回答一道网络安全模拟题，指定同学接龙。并以“大学生网络安全精英赛，你也来答题吧~”结尾。@网安精英赛 官方账号，参与抽奖。
奖品为华为WATCH GT 2 Pro 智能手表，共十个获奖名额（京东官网价2388元）。
由于压力和倦怠，CISO的平均任期仅为26个月
作者：kirazhou
整个行业的首席信息安全官(CISO或CSO)都称压力很大。
许多人表示，压力问题已经引发了精神和身体健康问题、人际关系问题、甚至导致药物和酒精的滥用，而在某些情况下最终导致职业倦怠，平均在26个月的任期之后选择新工作。
这些来自Nominet报告中的数字显示了一个日益普遍的问题(压力和倦怠)，但这个问题在整个信息安全行业中却一直被忽略，只是随着CISO角色在内部的重要性日益凸显，这个问题才开始被企业重视。
调查结果
现在，许多公司都在采用CISO角色。黑客、勒索软件、网络钓鱼和在线欺诈的持续威胁使得在任何公司中建立网络安全部门都是不可避免的决定。但是，大多数公司还没有准备好将CISO纳入其公司文化和日常运营中。
如今，CISO的工作预算低、工作时间长、执行委员会缺乏权力，此外，他们可以聘请的安全专业人员不断减少，但面临的压力是持续不断的。因为害怕他们在保护公司基础设施免受网络攻击方面做得不够，担心新出现的威胁，以及公司对他们所做的出色的工作并不夸赞，但一旦出错，就会面临责怪，这些都是CISO的压力所在。
多年来，许多CISO经常指出工作中的问题以及所造成的压力和伤害。但是，还没有结论性的研究来支持这些的主张。
2019年11月，安全公司Nominet对800位来自美国和英国的CISO、企业高管进行了调查，发现压力对整个行业的CISO造成了如此大的阴霾。根据数字：
- 88%的CISO报告称“中度或极大压力”
- 48%的CISO表示工作压力对他们的心理健康造成了不利影响
- 40%的CISO表示压力水平影响了他们与伴侣或孩子的关系
- 32%的CISO表示他们的工作压力水平对他们的婚姻或恋爱关系有影响
- 32%的CISO表示他们的压力水平影响了他们的个人友谊
- 23%的CISO表示他会求助于药物或酒精
Nominet说：“即使他们没有在工作，也没办法放松。”“果是CISO们因此错过家庭生日，假期，婚礼甚至葬礼活动。
他们不休年假，不请病假或没有时间去看医生——从而造成身体和精神健康问题。
Nominet表示，在调查CISO压力的原因时，他们发现几乎所有CISO的工作时间都超出了合同规定的时间，平均每周加班10小时。
此外，许多人受到董事会的压力。接近四分之一CISO表示，董事会不接受或理解“问题是不可避免的”，还会对任何安全事件亲自追究其责任。
在接受调查的CISO中，有29%的人表示会在违规事件发生时被解雇，而20%的人则表示不管违规事件中自己有没有责任都会被解雇。
这些答案解释了为什么大多数CISO的工作不能持续超过26个月，以及为什么90%的被调查CISO愿意减少薪资以减轻压力。
Nominet表示，CISO愿意平均每年放弃9642美元，只是为了减轻压力水平并改善工作与生活之间的平衡。
日益严重的行业问题，不仅仅是CISO
Nominet的数据在行业外的人看来是惊人的，但对于在这个领域工作的人士来说则不然。
Nominet的研究仅调查了CISO高管职位，但压力问题在整个行业中普遍存在。信息安全或网络安全，由于工作的严谨性，有一种对员工磨难的习惯。
像威胁分析师或渗透测试人员这样的级别较低的信息安全职位，在压力方面同样严重甚至更糟糕。主要原因是相似的——持续担心新的攻击，工作时间长，薪水低，几乎没有工作满意度。
在信息安全界，近年来出现越来越多的压力和倦怠问题，导致精神健康问题迹象。这个话题也经常出现在社交媒体上，最近也在许多博客文章、播客甚至安全会议上被讨论。
信息安全领域中有很多心理健康问题……你并不孤单，也不是古怪的人。伸出援手寻求帮助。 —— cje(@caseyjohnellis)2016年10月11日 信息安全领域中的心理健康是一个行业问题。在许多方面……它要求在追求和服务于一家公司时付出不懈的努力，而这种服务并不能给您带来实物奖励。 我个人将很快就精神健康问题分享更多信息。 ——Sciuridae Hero(@attritionorg)2019年11月22日 |
目前，一些类似心理健康黑客组织(Mental Health Hackers，一个在线社区)等也在努力提高人们对信息安全工作压力水平，职业倦怠以及由于忽视前两个因素而引起精神健康问题的认知。
加入NISP、CISP课程学习网络安全行业
报考联系人nisp证书管理中心丹丹老师
微信号：nisptest/13520967307
由于压力和倦怠，CISO的平均任期仅为26个月
作者：kirazhou
浏览：
发表时间：2020-03-02 09:07:10
整个行业的首席信息安全官(CISO或CSO)都称压力很大。
许多人表示，压力问题已经引发了精神和身体健康问题、人际关系问题、甚至导致药物和酒精的滥用，而在某些情况下最终导致职业倦怠，平均在26个月的任期之后选择新工作。
这些来自Nominet报告中的数字显示了一个日益普遍的问题(压力和倦怠)，但这个问题在整个信息安全行业中却一直被忽略，只是随着CISO角色在内部的重要性日益凸显，这个问题才开始被企业重视。
调查结果
现在，许多公司都在采用CISO角色。黑客、勒索软件、网络钓鱼和在线欺诈的持续威胁使得在任何公司中建立网络安全部门都是不可避免的决定。但是，大多数公司还没有准备好将CISO纳入其公司文化和日常运营中。
如今，CISO的工作预算低、工作时间长、执行委员会缺乏权力，此外，他们可以聘请的安全专业人员不断减少，但面临的压力是持续不断的。因为害怕他们在保护公司基础设施免受网络攻击方面做得不够，担心新出现的威胁，以及公司对他们所做的出色的工作并不夸赞，但一旦出错，就会面临责怪，这些都是CISO的压力所在。
多年来，许多CISO经常指出工作中的问题以及所造成的压力和伤害。但是，还没有结论性的研究来支持这些的主张。
2019年11月，安全公司Nominet对800位来自美国和英国的CISO、企业高管进行了调查，发现压力对整个行业的CISO造成了如此大的阴霾。根据数字：
- 88%的CISO报告称“中度或极大压力”
- 48%的CISO表示工作压力对他们的心理健康造成了不利影响
- 40%的CISO表示压力水平影响了他们与伴侣或孩子的关系
- 32%的CISO表示他们的工作压力水平对他们的婚姻或恋爱关系有影响
- 32%的CISO表示他们的压力水平影响了他们的个人友谊
- 23%的CISO表示他会求助于药物或酒精
Nominet说：“即使他们没有在工作，也没办法放松。”“果是CISO们因此错过家庭生日，假期，婚礼甚至葬礼活动。
他们不休年假，不请病假或没有时间去看医生——从而造成身体和精神健康问题。
Nominet表示，在调查CISO压力的原因时，他们发现几乎所有CISO的工作时间都超出了合同规定的时间，平均每周加班10小时。
此外，许多人受到董事会的压力。接近四分之一CISO表示，董事会不接受或理解“问题是不可避免的”，还会对任何安全事件亲自追究其责任。
在接受调查的CISO中，有29%的人表示会在违规事件发生时被解雇，而20%的人则表示不管违规事件中自己有没有责任都会被解雇。
这些答案解释了为什么大多数CISO的工作不能持续超过26个月，以及为什么90%的被调查CISO愿意减少薪资以减轻压力。
Nominet表示，CISO愿意平均每年放弃9642美元，只是为了减轻压力水平并改善工作与生活之间的平衡。
日益严重的行业问题，不仅仅是CISO
Nominet的数据在行业外的人看来是惊人的，但对于在这个领域工作的人士来说则不然。
Nominet的研究仅调查了CISO高管职位，但压力问题在整个行业中普遍存在。信息安全或网络安全，由于工作的严谨性，有一种对员工磨难的习惯。
像威胁分析师或渗透测试人员这样的级别较低的信息安全职位，在压力方面同样严重甚至更糟糕。主要原因是相似的——持续担心新的攻击，工作时间长，薪水低，几乎没有工作满意度。
在信息安全界，近年来出现越来越多的压力和倦怠问题，导致精神健康问题迹象。这个话题也经常出现在社交媒体上，最近也在许多博客文章、播客甚至安全会议上被讨论。
信息安全领域中有很多心理健康问题……你并不孤单，也不是古怪的人。伸出援手寻求帮助。 —— cje(@caseyjohnellis)2016年10月11日 信息安全领域中的心理健康是一个行业问题。在许多方面……它要求在追求和服务于一家公司时付出不懈的努力，而这种服务并不能给您带来实物奖励。 我个人将很快就精神健康问题分享更多信息。 ——Sciuridae Hero(@attritionorg)2019年11月22日 |
目前，一些类似心理健康黑客组织(Mental Health Hackers，一个在线社区)等也在努力提高人们对信息安全工作压力水平，职业倦怠以及由于忽视前两个因素而引起精神健康问题的认知。
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微信号：nisptest/13520967307
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