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2021第二届全国⼤学⽣⽹络安全精英赛赛事介绍

 

       2021第二届全国⼤学⽣⽹络安全精英赛,指导单位为中国信息安全测评中⼼,主办⽅为国家⽹络空间安全⼈才培养基地。⼤赛以普及知识、挖掘⼈才为⼰任,⾯向全国⼤学⽣普及信息安全意识、传播信息安全知识、挖掘信息安全⼈才。

       本次比赛分为3个阶段,参赛学员均已个人赛形式参加比赛。第一阶段为全国线上初赛,主要考察学生的信息安全知识水平;第二阶段为全国线上复赛,主要考察学生网络安全基础知识和基本技能;第三阶段为全国线下总决赛;具体如下:

1.1.全国初

初赛主要考察学生信息安全知识水平,资格赛为线上答题形式。

☑ 比赛时间:7月1日-9月10日报名,9月13日-17日全国初赛

☑ 参赛资格:全国各类高、中等院校在校学生

☑ 比赛形式:初赛由各个参赛院校组织学生至大赛官网自主报名,由当地承办机构组织安排初赛时间。

☑ 比赛题型:初赛为50道单选题。

☑ 比赛内容:内容包含:信息安全概述、信息安全法律法规、信息安全基础技术、网络安全防护技术、操作系统安全防护技术、应用安全、移动智能终端安全防护、信息安全管理。

☑ 通过条件:满分100分,竞赛成绩达到70分及以上。

 

1.2.全国复赛

全国复赛主要考察参赛选手网络安全基础知识和基本技能。

☑ 比赛时间:9月24日全国复赛

☑ 比赛形式:复赛为线上答题形式进行,参赛条件为初赛成绩达70分以上。

☑ 比赛题型:复赛为100道单选题,

☑ 比赛内容:信息安全支撑技术、物理与网络通信安全、计算机环境安全、软件安全开发。

☑ 通过条件:全国前100名通过参加线下总决赛

 

1.3.全国总决赛

全国总决赛为线下知识竞赛形式。

☑ 比赛时间:10月11日全国线下总决赛

☑ 比赛形式:决赛为线下知识答题赛,参赛条件为复赛全国成绩前100名。

☑ 比赛题型:总决赛为100道单选题,

☑ 比赛内容:信息安全支撑技术、物理与网络通信安全、计算机环境安全、软件安全开发等。

☑ 获奖条件:根据总决赛最终成绩排名,产生大学生网络安全竞赛金奖:10人;银奖:10人;铜奖:20人。

 

1.4.奖项设置

2021年第二届大学生网络安全竞赛共设奖金20万元。

金奖:10人,奖金10000元/人

银奖:10人,奖金5000元/人

铜奖:20人,奖金2500元/人

获得⼤赛⾦银铜牌的选⼿,可获得⼤赛协办单位腾讯安全、卓朗科技、 深信服等信息安全知名企业签约⼯作机会。

 

4. 大赛同期其他活动

本次大赛同期将进行一系列与相关的活动,主要活动如下:

1.1大学生网络安全知识精英赛校园大使招募

第二届全国大学生网络安全精英赛即将于2021年7月1日启动报名,9月网络安全周期间开赛。现在面向全国在校大学生招募校园大使。招募规则如下:

 1.1.1.招募标准

具备⼀定的信息安全基础知识,擅长通过talkshow⼩段子、音乐创作、创意剪辑等各种才艺、方法传播信息安全知识、宣传网络安全精英赛的在校大学生。

1.1.2.招募平台

抖音APP

1.1.3.报名方式

1、开通抖音账号,并关注抖音官方号“网安精英赛”。

2、活动时间:2021年7月1日-2021年9月30日,10月11日公布获奖名单

3、拍摄与网络安全相关的短视频添加话题#网络安全精英赛#在抖音发布,并@网安精英赛 官方账号。

4、发动同学为自己的短视频点赞。

1.1.4.评选

大赛组委会邀请评委会评选作品,筛选出符合招募要求的作品,并按照点赞数排序,最终前十名入选的创作者将成为本届大学生网络安全精英赛校园大使。

1.1.5.公布

最终入选名单将在精英赛官网(https://www.nisp.org.cn/ds)公布。

1.1.6.表彰

成功当选校园大使的创作者,精英赛组委会将颁发聘书,并奖励华为 Mate 40E 手机一台(京东官方价4199元)。

 

1.2大学生网络安全知识精英赛答题接龙活动

校园大使招募活动同时,大赛组委会举办“网络安全精英赛·答题接龙”活动。

活动时间:2021年7月1日-2021年9月30日,10月11日公布获奖名单

参与在校大学生可登陆精英赛官网(https://www.nisp.org.cn/ds)学习网络安全辅导课程,并练习模拟题。

在抖音APP上传短视频,内容为回答一道网络安全模拟题,指定同学接龙。并以“大学生网络安全精英赛,你也来答题吧~”结尾。@网安精英赛 官方账号,参与抽奖。

奖品为华为WATCH GT 2 Pro 智能手表,共十个获奖名额(京东官网价2388元)。

 

网络安全圈为什么男多女少?男女薪资差距达17%

作者:kirazhou

根据Tessian的说法,如果在美国从事网络安全工作的女性人数与男性持平,那么美国网络安全行业的经济成本将增加304亿美元。

如果从事网络安全工作的女性的工资与男性相等,将增加经济成本127亿美元,目前两者的薪酬差距为17%。

Tessian对美国和英国的200名女性网络安全专业人员进行了调查,并采访了一些来自全球最大组织的十多名从业人员,了解她们的个人经历。该调查报告强调了在网络安全中扩大性别多样性的潜在影响,以及当前围绕该领域性别偏见的看法。

主要发现

  • 在美国,82%的女性网络安全专业人员认为网络安全存在性别偏见问题,而在英国,这一比例为49%。
  • 美国的网络安全性别薪酬差距为17%。在英国,这一比例为19%。
  • 68%的美国受访者认为更多的性别平等是招聘女性网络安全工作者的有效工具,而英国这一比例为22%
  • 45%的美国受访者表示,同等薪资将有助于招聘,而英国只有10%。
  • 61%的美国受访者将缺乏合格人才作为2021年400万个网络安全工作岗位无法实现的原因。而英国受访者持这一观点的比例为33%。

阻碍女性加入网络安全行业的因素

  • 42%的受访者(美国和英国)认为存在网络安全技能差距的原因是这个行业不够“酷”或“令人兴奋”。其中,千禧一代(46%)最认同这个观点,而45-54岁的人则不太认同,只有22%。
  • 43%的女性认为,缺乏对行业的了解或技能是女性专业人员在职业生涯开始时面临的最大挑战,然后就是缺乏明确的职业发展道路,四分之一(23%)的女性表示缺乏榜样。
  • 53%的人表示,他们的组织已经在尽力招募女性担任网络安全职务。

业内女性的观点

Tessian的高级主管Sabrina Castiglione表示:“要让组织成功招募更多女性担任安全职务,他们需要了解阻碍女性的因素,不仅仅是性别偏见,还需要让网络安全领域的女性更有影响力。

需要讲述她们的故事,提升她们对角色和经历的认识。一旦通过这扇门,管理者就必须清楚地向女性展示向她们能够获得的个人和职业发展的机会。”

IBM前首席信息安全官Shamla Naidoo则表示:“对于许多人来说,网络安全等同于,几乎也仅限于在一个黑暗的房间里,穿着连帽衫、弯腰敲着键盘的人,但事实并非如此,如果管理者不进一步地拓展,会失去更多的可能加入这一行的人。

Castiglione补充说:“网络安全的未来需要多样性。2019年是有记录以来数据泄露最严重的一年,而61%的组织报告事件是人为错误或恶意活动而造成的。

随着数据泄露量逐年上升,网络威胁不断演变,如果我们要确保人员和数据安全,就需要多样化的想法和方法来解决安全问题。”

加入NISP、CISP课程学习网络安全行业

报考联系人nisp证书管理中心丹丹老师

微信号:nisptest/13520967307

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网络安全圈为什么男多女少?男女薪资差距达17%

作者:kirazhou 浏览: 发表时间:2020-03-30 11:07:41

根据Tessian的说法,如果在美国从事网络安全工作的女性人数与男性持平,那么美国网络安全行业的经济成本将增加304亿美元。

如果从事网络安全工作的女性的工资与男性相等,将增加经济成本127亿美元,目前两者的薪酬差距为17%。

Tessian对美国和英国的200名女性网络安全专业人员进行了调查,并采访了一些来自全球最大组织的十多名从业人员,了解她们的个人经历。该调查报告强调了在网络安全中扩大性别多样性的潜在影响,以及当前围绕该领域性别偏见的看法。

主要发现

  • 在美国,82%的女性网络安全专业人员认为网络安全存在性别偏见问题,而在英国,这一比例为49%。
  • 美国的网络安全性别薪酬差距为17%。在英国,这一比例为19%。
  • 68%的美国受访者认为更多的性别平等是招聘女性网络安全工作者的有效工具,而英国这一比例为22%
  • 45%的美国受访者表示,同等薪资将有助于招聘,而英国只有10%。
  • 61%的美国受访者将缺乏合格人才作为2021年400万个网络安全工作岗位无法实现的原因。而英国受访者持这一观点的比例为33%。

阻碍女性加入网络安全行业的因素

  • 42%的受访者(美国和英国)认为存在网络安全技能差距的原因是这个行业不够“酷”或“令人兴奋”。其中,千禧一代(46%)最认同这个观点,而45-54岁的人则不太认同,只有22%。
  • 43%的女性认为,缺乏对行业的了解或技能是女性专业人员在职业生涯开始时面临的最大挑战,然后就是缺乏明确的职业发展道路,四分之一(23%)的女性表示缺乏榜样。
  • 53%的人表示,他们的组织已经在尽力招募女性担任网络安全职务。

业内女性的观点

Tessian的高级主管Sabrina Castiglione表示:“要让组织成功招募更多女性担任安全职务,他们需要了解阻碍女性的因素,不仅仅是性别偏见,还需要让网络安全领域的女性更有影响力。

需要讲述她们的故事,提升她们对角色和经历的认识。一旦通过这扇门,管理者就必须清楚地向女性展示向她们能够获得的个人和职业发展的机会。”

IBM前首席信息安全官Shamla Naidoo则表示:“对于许多人来说,网络安全等同于,几乎也仅限于在一个黑暗的房间里,穿着连帽衫、弯腰敲着键盘的人,但事实并非如此,如果管理者不进一步地拓展,会失去更多的可能加入这一行的人。

Castiglione补充说:“网络安全的未来需要多样性。2019年是有记录以来数据泄露最严重的一年,而61%的组织报告事件是人为错误或恶意活动而造成的。

随着数据泄露量逐年上升,网络威胁不断演变,如果我们要确保人员和数据安全,就需要多样化的想法和方法来解决安全问题。”

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网络安全圈为什么男多女少?男女薪资差距达17%
根据Tessian的说法,如果在美国从事网络安全工作的女性人数与男性持平,那么美国网络安全行业的经济成本将增加304亿美元。
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